Die bit management Beratung GmbH (Österreich) ist Teil der bit-Gruppe, dem größten privaten Ausbildungsanbieter in Österreich. Seit 1996 ist das Unternehmen im Beratungs- und Trainingsbereich tätig und hat erfolgreich viele internationale Projekte geleitet und abgeschlossen. Die Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit liegen in den folgenden Bereichen: nationale und internationale Projekte, Beratung und Training im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit, Trainings- und Beratungsleistungen im Bereich Entrepreneurship, ergebnisorientierte, maßgeschneiderte Trainings in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Führung, Teamentwicklung, HR-Management, Vertrieb, Projektmanagement und Logistik, sowie eine Akademie für Pflege und Gesundheit.
E-Seniors ist eine gemeinnützige Nichtregierungsorganisation, die 2005 von Monique EPSTEIN, der Geschäftsführerin des Vereins, gegründet wurde. E-Seniors zielt darauf ab, die E-Exklusion zu bekämpfen, indem der Verein Senioren und/oder Menschen mit Behinderungen Zugang zu und Ausbildung in Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) bietet. Seine Hauptziele sind die digitale Kluft zwischen den Generationen zu überbrücken; die soziale Teilhabe von Senioren zu fördern; Aktivitäten vorzuschlagen, die Senioren ermutigen, ihre Freizeit aktiv zu verbringen. Seit seiner Gründung hat E-Seniors IKT-Kurse für Senioren an verschiedenen öffentlichen Orten angeboten und der Verein eröffnet ständig neue Standorte in der gesamten Pariser Region, um einen „Nähe“-Service anzubieten, der den Rhythmus, die Interessen und Bedürfnisse seiner Zielgruppe berücksichtigt. Die Organisation zielt auch darauf ab, Senioren für die Bedeutung von IKT-Lösungen für ihre soziale Eingliederung und für kognitives Training zu sensibilisieren.
Der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. ist seit mehr als 60 Jahren in verschiedenen karitativen und sozialen Bereichen tätig. Seit ihrer Gründung am 7. April 1952 hat sich die Johanniter-Unfall-Hilfe mit mehr als 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, fast 36.000 ehrenamtlichen Helfern und rund 1,3 Millionen Fördermitgliedern zu einer der größten Hilfsorganisationen Europas entwickelt. In der Tradition des Evangelischen Johanniterordens gehören heute der Rettungs- und Sanitätsdienst, der Katastrophenschutz und die Erste-Hilfe-Ausbildung zu seinen Aufgaben. Hinzu kommen soziale Dienstleistungen wie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und die Betreuung von alten und kranken Menschen. International engagieren sich die Johanniter in der humanitären Hilfe, beispielsweise bei Hungersnöten und Naturkatastrophen. Neben Einrichtungen wie Kindertagesstätten, Pflegeheimen, Krankenhäusern und Rettungsstationen ist die Johanniter Akademie auch Teil der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. als ihre Berufsbildungseinrichtung.
CETEM ist ein Unternehmensverband und Schulungszentrum im Südosten Spaniens, in der Stadt Yecla. Es wurde auf Initiative privater Unternehmen aus der Möbel- und Wohnungsbranche der Region Murcia gegründet und 1995 mit anfänglicher Unterstützung der Regionalregierung, des spanischen Industrieministeriums und der Europäischen Union gegründet. CETEM besteht aus 40 Fachleuten mit unterschiedlichen Hintergründen: Ingenieurwesen, Technologietransfer, Betriebswirtschaft, Chemie, Psychologie, Pädagogik, Design usw. Der Erfahrungsschatz trägt aktiv zur sozioökonomischen Entwicklung von Unternehmen bei, indem Technologieprozesse, Innovation und Entwicklung, wie Wettbewerbsstrategien im Unternehmensumfeld und Ausbildungsprogramme unterstützt und gefördert werden. Die Hauptgeschäftsfelder sind entsprechend Industrielle Verfahrenstechnik, Produktentwicklung, Materialwissenschaft, Elektronik und Hausautomation, Robotik, Ausbildung und technologische Überwachung.
Das Unternehmen wurde 2010 gegründet und ist in den letzten Jahren auf 10 Mitarbeiter angewachsen. Es befindet sich in der kleinen Küstenstadt Figueira da Foz (Zentralportugal). Seine Mission ist es, „den Übergang von der Informationsgesellschaft zur verstehenden Gesellschaft zu unterstützen“. Grundgedanke ist, dass die Menge an gespeicherten und verfügbaren Informationen (sowohl auf persönlicher als auch auf organisatorischer Ebene) nur bis zu einem kritischen Punkt benötigt wird. Danach sind neue Bedingungen für die Evolution erforderlich: Kreativität, Kritikfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit, Strategie und Verantwortung. Diese Bedingungen können durch Anwendung gestärkt und durch Bildung multipliziert werden. Um dies zu erreichen, kombiniert Future Balloons zwei Haupttätigkeitsbereiche:
– Technologischer Bereich – Softwarelösungen, die die pädagogischen Prinzipien unterstützen und den Kunden Werkzeuge zur Verfügung stellen, um ihr eigenes Angebot zu verwalten.
– Pädagogischer Bereich – das Team entwickelt Konzepte und Methoden für eine motiviertere und immersivere Bildung, unter Einbezug von Kundenorganisationen und deren Zielgruppen (Studierende, erwachsene Lernende) in Erfahrungen, die ihre Kompetenzen erweitern, um den Lernherausforderungen der Wissens- und Informationsgesellschaft zu begegnen.